Con la disminución de los contagios, las empresas han comenzado a evaluar y crear nuevos modelos de trabajo, el que se ajuste más a la organización. La mayoría apunta al trabajo híbrido, que tiene como objetivo generar un equilibrio entre la presencialidad y las oportunidades del trabajo remoto. Este nuevo modelo llegó para quedarse en las empresas, debido a la flexibilidad que tiene. A continuación, se presentan los beneficios y los retos que tiene que enfrentar el trabajo híbrido en las organizaciones.
